在熙來攘往的基隆廟口附近，一面猶如歐洲美術館的綠色植生牆，特別引人注目。這幢建築的原貌是一九七八年成立的「國際百貨」，不僅是基隆唯一的百貨公司，也是在地人不可或缺的老鄰居。

在地紮根將近四十年，由基隆望族林國慶創立的「國際百貨」，看盡港都的風華更迭。十年前林國慶罹癌辭世後，當年才二十多歲擁有美國加州商管學歷，曾在矽谷工作的林筠毅然接手，成為國際關係企業的總經理。接下父親一手創立的國際百貨、溫莎堡麵包店等家業後，先是在國泰世華銀行協助下逐步ｅ化，重整企業管理系統，對外翻修門面，讓老牌國際百貨成為基隆亮眼的新地標；同時創立新品牌「唐緹烘焙坊」。

以愛扭轉劣勢、克服逆境

跟許多企業第二代一樣，為了讓孩子有更好的發展，林筠與妹妹林宛從小就被送往海外求學「其實，父親十分開放，不會特別要求我們一定要回來接班。反而非常鼓勵我們多嘗試，選擇所愛。」林宛說。

然而林國慶突如其來的一場大病，瞬間翻轉了一切。從美國趕回來照顧父親的林筠，迫於情勢，在父親病逝後，即使沒有百貨經營背景，仍毅然接手家族企業。

從創行就開始服務林家的國泰世華服務人員，十分欽佩姊妹倆想要保留基隆第一家百貨的使命感，每個月總會走上兩三回，給國際百貨的老員工也是老鄰居們加油打氣。當時甫二十七歲的林筠，相較於公司平均五十歲上下的員工，有成長世代的段差；再者，習慣西方文化及科技產業步調的她，面對不熟悉的傳統百貨業，專業經驗與文化適應都要重新磨合，「父親是講究『情理法』的人，而我是從專業經理人出發的『法理情』。」因此，林筠接手後試圖取得平衡點，並未一接手就雷厲風行的改革，而是放下身段與員工們搏感情，重建信任。「看到父親即使在病中，仍放心不下對員工的責任感，而這些在公司待了大半輩子的員工，也因為對父親的尊崇，即使不習慣仍然支持我。因為我們都愛父親，出於愛，才共同把事業成就起來。」

延續品牌創新精神 ｅ化改革提升效率

林筠的改革適時加速了企業的革新腳步，一群不會使用電腦的半百員工，全都開始使用電腦發email、出報表，甚至過去仍沿用人工手寫的會計、薪資等也在國泰世華銀行的協助下逐步ｅ化。除了企業端，林家姊妹的個人財富管理，也十分信賴國泰世華「因為與其他銀行相比，國泰世華的服務即時又親切，針對大小需求，都能立即提供令人滿意的回應與服務。」

人生的價值不在於長度，而在廣度

許多海歸二代不願承接家業的故事，時有所聞。但林筠說：「其實我很羨慕，能夠有父親帶著學習。然而我更相信，人生的價值不在於長度、而在廣度。就像我父親活得精彩，並且深深影響了很多人。」

從小就相當獨立的兩人，在家族企業的使命下，感情更加凝聚。兩人也在接手事業的過程一路細細咀嚼，父親過往為人處事、經營哲學等核心價值。而父親堅毅的精神，始終就在那裡，成為後盾，隨著事業開枝散葉。因愛而來的事業長青，已然在烘焙的溫度裡，找到不滅的熱誠。

理解上一代的堅持，看見下一代的價值

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國泰世華 財富管理 啟動傳承之鑰

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