性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點
本行為建立性別友善環境，提升員工性別平權觀念，保護所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之工作及受服務環境，並對性騷擾事件採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點、設置性騷擾申訴管道，協助遭受職場性騷擾之當事人。
申訴案件受理原則
為有助於案件之受理及調查，請申訴人於提出申訴時，務必提供下列資料供本行查證。如申訴內容為匿名、虛偽不實等，或同一事件已調查完畢，並將調查結果通知當事人者，本行得不予受理。
- 申訴人真實姓名及聯絡方式。
- 被申訴人姓名、所屬部門及職稱或其他足資識別被申訴人身分之資料。
- 申訴之事實內容(包括事件之時間、地點、過程等)，及可取得之相關事證或人證。
保護原則
所有參與申訴案件處理之人員，對申訴案件內容應負保密責任。
