青年培力
為培育青年認識自我、思考職涯及養成技能，減少學用落差，協助青年擁有職場實力，本行舉辦國泰青年實習計畫（CSP、CIP）及程式語言班，積極與全台大專院校合作，於實習期間加強實務培訓，實際參與業務推進，瞭解公司策略走向，提升未來人才庫發展可能性，期待影響力持續擴大。
培力
本行投入資源以培育多元跨域與永續人才，提供多種線上課程鼓勵員工自主學習。本行建立多元、公平與包容之DEI 理念，透過課程及活動建立文化認知，凝聚團隊力量...
，同時傾聽不同族群的需求，打造安心幸福職場。除內部人才培育外，本行亦著重於對外展現我們的培力，透過反詐騙措施，保護客戶資產安全；長期投入偏鄉弱勢學童的教育，累計至今已協助數十萬名學童提升金融素養、加強反毒意識，實現本行企業社會責任。
永續績效
社會責任投入
2023年對公益項目的支出達2,339萬元，反映了本行在履行社會責任方面的積極參與。
2,339
萬元
志願服務時數
累計達4,528小時，顯示了本行員工對於社區服務的熱忱與奉獻。
4,528
小時
教育支援計畫
透過大樹計畫，累計提供3億元的獎助學金與教育捐贈，支持教育事業的發展，展現了本行對培育未來世代的關注。
3
億元
職場培力
職場培力
國泰世華相信人才是組織深化永續發展的關鍵因素，長期投入人才培育發展， 以「從小養、重新塑，打造永續新人才」為發展目標，依循國泰金控「多元包容職場」、「重塑員工技能」、「升級員工技能」及「建構領導團隊」職場培力四大主軸，結合人才培育發展與數位轉型策略並進，帶動職場數位轉型，強化組織應變能力與經營韌性。
